公司要求夜班不让睡觉，这一要求可能不合理，甚至可能违法。具体分析如下：

1. 从工作性质和合同约定看：

   • 如果劳动合同中明确规定了夜班工作时间的职责和要求，且不允许员工在工作期间睡觉，那么企业不让员工睡觉似乎有合同依据。但是，这并不意味着该条款就一定合法或合理。
   • 对于涉及公共安全、服务质量等关键领域的工作岗位，如医生、司机、保安等，晚上工作时要求保持清醒是合理且必要的。然而，这并不意味着所有夜班岗位都不允许睡觉。

2. 从劳动法规的角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。企业应当保证劳动者的休息权，安排合理的工作时间和休息时间。
   • 如果工作强度极大、连续工作时间过长，企业仍不允许员工适当休息睡觉，这很可能违反相关劳动法规。长时间工作不让睡觉会导致员工过度疲劳，危害其身体健康，企业的这种行为就可能构成违法。

3. 建议与措施：

   • 员工可以与企业协商，要求保障合理的休息权益。协商时，可以提出具体的休息需求，如设置合理的休息时间段、提供休息场所等。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。劳动监察部门会对企业的行为进行监督检查，并依法作出处理。

综上所述，公司要求夜班不让睡觉可能不合理且违法。员工应当根据自身情况和工作性质，与企业协商合理的休息安排，并在必要时向劳动监察部门寻求帮助。