结论前置：富士康员工不办离职手续对工资是有影响的，但员工仍有权获得其实际工作天数所对应的工资，只是可能面临一些特殊情况下的扣款或延迟发放。

详细分析：

1. 劳动者报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使员工未办理离职手续，只要其提供了正常的劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。

2. 特殊情况下的扣款：

   • 经济损失赔偿：若员工的离职行为（包括未办理离职手续）给富士康造成了经济损失，如生产停滞、设备损坏等，富士康有权依据相关法律法规从员工工资中扣除部分作为赔偿。但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 规章制度扣款：若富士康的规章制度中明确规定了离职需办理特定手续及违反的扣款条款，并且这些规章制度是合法有效的，那么富士康可以在法律允许范围内按规章制度扣除一定金额的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资发放流程：未办理正常离职手续可能导致工资发放流程受阻。员工需与公司沟通并补充相关信息，以便工资能正常领取。
   • 沟通协商：建议员工主动与富士康相关部门沟通，说明情况并尝试补办离职手续，通常能在核实相关情况后按正常流程领取工资。

4. 建议与总结：

   • 对于员工而言，为避免不必要的纠纷和损失，建议在离职前尽量按照公司规定和法律法规办理离职手续。
   • 对于富士康而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并在员工离职时依法处理工资支付事宜。

综上所述，虽然不办离职手续可能对工资的发放产生一定影响，但员工仍有权获得其实际工作天数所对应的工资。员工应与公司积极沟通并尝试补办离职手续，以确保工资能正常领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。