关于国家文件劳动法中关于防暑降温用品的规定，我可以为你提供以下详细解答：
根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)的相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这一规定明确了用人单位在防暑降温方面的责任，确保劳动者在高温环境下能够得到适当的保护。
具体来说，这一规定包含以下几个要点：
防暑降温饮料和药品的提供：用人单位必须为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的身体健康和劳动安全。
防暑降温措施的实施：除了提供防暑降温饮料和药品外，用人单位还应当采取其他必要的防暑降温措施，如合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度等，以确保劳动者在高温环境下能够安全、健康地工作。
不得替代或冲抵：用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。这意味着用人单位在提供防暑降温物品的同时，仍然需要按照相关规定发放高温津贴，两者不能相互替代或冲抵。
综上所述，国家文件劳动法中关于防暑降温用品的规定明确了用人单位的责任和义务，旨在保障劳动者在高温环境下的身体健康和劳动安全。如果用人单位未按规定提供防暑降温用品或采取必要的防暑降温措施，劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报投诉，或者依法申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。