关于“单位请假只提供诊断证明是否可以”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在请病假时，通常需要提供诊断证明以确保病假的合理性和真实性，并符合用人单位的规章制度及法律法规要求。然而，是否仅提供诊断证明就足够，还需根据用人单位的具体规定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 诊断证明的重要性：

   • 诊断证明是由专业医疗机构或医师出具的，用于证明劳动者因病需要休息的重要医疗文件。
   • 在劳动法律实践中，诊断证明已成为劳动者向用人单位证明自己确实因病需要休息的关键证据。

2. 用人单位的规定：

   • 虽然全国性的法律条文中并未明确强制规定请病假必须提供诊断证明，但用人单位为了规范病假管理，通常会在其内部规章制度中明确要求员工请病假时需提交诊断证明。
   • 若员工未能及时提供诊断证明，用人单位可能会依据这些规章制度对病假申请不予批准。

3. 特殊情形的考虑：

   • 在某些突发急病或特殊情况下，劳动者可能来不及当时开具诊断证明。在这种情况下，劳动者应在后续合理时间内及时补交相关证明材料。
   • 对于轻微病症或短期病假，用人单位可能会接受病历记录、药店购药凭证等其他能佐证生病事实的材料作为病假证明。

4. 法律法规的支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者因病需要休假的，应当凭企业医疗机构或者指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这一规定进一步强调了诊断证明在病假申请中的重要性。

综上所述：

• 在请病假时，提供诊断证明是通常的做法，也是确保病假合理性和真实性的重要方式。
• 具体是否仅提供诊断证明就足够，还需根据用人单位的规章制度以及实际情况来判断。如果用人单位有其他要求或规定，劳动者应遵守并提供相应的证明材料。
• 如果在请假过程中遇到任何问题或争议，建议劳动者及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以向我咨询相关的法律问题。