关于老年临时工的年龄限制，这并非一个全国统一的标准，而是可能因地区、行业以及具体工种的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解答：
一、国家层面的规定
目前，国家并未对老年临时工的年龄做出统一规定。然而，人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》提出，要加强对超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）基本权益的保障。这表明，国家正在关注并考虑超龄劳动者的权益问题，但具体的年龄限制和保障措施还需进一步细化和明确。
二、地区与行业规定
建筑施工行业：
- 多地住房和城乡建设管理部门已发布通知，对建筑施工企业的用工年龄进行了规范。例如，禁止年龄超过65周岁的注册建造师、注册监理工程师进入项目现场从事施工管理；禁止年龄未满18周岁人员和年龄超过60周岁（男性）、55周岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作；特别禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性进入施工现场从事建筑施工作业。
- 某些地区如湖北省黄冈市、天津市等，还进一步明确了违反用工年龄规定的处罚措施，包括责令限期整改、通报、纳入建筑行业信用扣分等。
其他行业：
- 对于其他行业，如服务业、制造业等，老年临时工的年龄限制可能因企业需求、工作性质及劳动强度等因素而有所不同。一般来说，这些行业可能会根据劳动者的身体状况、工作经验和技能水平来综合考虑是否聘用。
三、建议与注意事项
- 了解当地政策：老年临时工在求职前，应首先了解当地关于用工年龄的相关规定，以避免因年龄问题而遭遇就业歧视或违法用工。
- 关注身体健康：无论年龄大小，身体健康都是从事任何工作的基础。老年临时工在求职时，应关注自己的身体状况，选择适合自身健康状况的工作岗位。
- 签订正式合同：为保障自身权益，老年临时工应与用人单位签订正式的劳动合同，并明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
- 寻求法律援助：如遇就业歧视或权益受损，老年临时工应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的合法权益。
综上所述，老年临时工的年龄限制因地区、行业及工种的不同而有所差异。在求职过程中，建议老年临时工充分了解当地政策和市场需求，关注自身健康状况，并与用人单位签订正式的劳动合同以保障自身权益。