雇临时工的年龄限制主要由《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行规范和管理。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 法定最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论是正式员工还是临时工，用人单位都不得招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场而影响其全面发展。

2. 特殊行业或岗位的年龄限制：

   • 除了法定最低就业年龄外，某些特殊行业或岗位可能对年龄有额外的限制。例如，一些需要较高体力或技能要求的岗位，可能会设定更高的年龄下限以确保工作质量和安全。然而，这些限制必须符合法律法规的规定，并且不能歧视性地排除某些年龄段的劳动者。

3. 退休年龄与雇佣关系：

   • 对于达到法定退休年龄的人员，他们与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他类型的合同关系。这意味着，虽然达到退休年龄的人员仍然可以从事临时工作，但他们的雇佣关系可能不再受《中华人民共和国劳动法》的全面保护。不过，具体规定可能因地区和行业而异，需要参考当地的相关法律法规。

4. 年龄歧视的禁止：

   • 在雇佣过程中，用人单位不得因年龄而歧视劳动者。这意味着，除了法定年龄限制外，用人单位不能无正当理由地拒绝雇佣或解雇某一年龄段的劳动者。如果用人单位存在年龄歧视行为，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

建议：

• 作为用人单位，在雇佣临时工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人，并避免存在年龄歧视行为。
• 作为劳动者，如果发现自己因年龄问题而受到不公平对待或歧视，可以向当地劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果你或你所在的组织在雇佣临时工时遇到年龄限制相关的问题，或者需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。