当您遇到加班不给补偿的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其加班应依法支付补偿，并要求按照法律规定核算并支付相应的加班费。在协商过程中，您可以引用《劳动法》等相关法律法规，强调劳动者有权获得加班补偿，并希望用人单位能够遵守法律规定，给予合理的补偿。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正并支付加班补偿。您需要提供相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好劳动合同、加班证据等材料，并填写仲裁申请书。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付加班补偿。
请注意，申请劳动仲裁的时效一般为一年，即从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。因此，您需要及时收集证据并申请仲裁，以免错过时效。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并由法院依法判决用人单位支付加班补偿。
五、注意事项
总之，当您遇到加班不给补偿的情况时，应该通过合理合法的途径来维护自己的权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是有效的维权方式。希望您能够顺利解决加班补偿问题。