团建占用年假不合法。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 年假的性质：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

2. 团建的性质：

   • 团建是单位组织的集体活动，旨在增进职工间的团结和凝聚力，服务于正常工作的开展，其性质与劳动者休年休假明显不同。

3. 法律规定：

   • 用人单位不能单方面将团建时间算作员工的年假，这侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝公司将团建时间折抵年假的要求。

4. 实际案例：

   • 以“邱某与某新材料公司劳动争议案”为例，法院生效裁判认为，用人单位未经劳动者同意以团建活动冲抵年休假是不合法的。

5. 员工权益保护：

   • 若公司强制占用年假进行团建，员工可先与公司协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，团建占用年假是不合法的。年假是员工的法定休息权，用人单位应尊重并保障员工的这一权利。如有类似情况发生，员工可依法维权。