针对“公司一个月内没入职怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，公司应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，确立劳动关系。如果公司在这个时间内没有为你办理入职手续或签订劳动合同，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解入职手续办理的进度和原因。
   • 提出你的担忧和诉求，要求公司尽快为你办理入职手续并签订劳动合同。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，要保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或通话记录等。
   • 这些证据在后续可能需要用来证明你的诉求和公司的回应。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝为你办理入职手续或签订劳动合同，并且沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果劳动仲裁委员会未能解决你的问题，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 了解入职手续办理流程：

   • 虽然公司未为你办理入职手续，但了解一般的入职手续办理流程对你也是有帮助的。
   • 通常，入职手续办理包括收集相关文件（如身份证、学历毕业证等）、办理工作证件、了解员工手册和安全手册、签录保密协议等步骤。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律援助。
   • 律师或法律援助机构可以帮助你了解相关的法律权益和维权途径。

综上所述，如果公司一个月内没有为你办理入职手续，你应该首先与公司进行沟通并保留好相关证据。如果沟通无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，了解一般的入职手续办理流程和寻求法律援助也是很有帮助的。