当年工龄刚达到10年的职工，年休假天数为10天，但具体当年可享受的年休假天数还需根据该职工在本单位剩余日历天数进行折算确定。

分析说明：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 特殊情况折算：

   • 对于在年度内工作年限发生变化的职工，如工龄刚好满10年，其年休假天数需按当年在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

结论补充说明：

• 职工的年休假权益受法律严格保护，单位应依法安排休假并确保职工享有相应的休假天数。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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