解除劳动关系确实属于劳动仲裁的受案范围。

具体来说，当劳动者与用人单位之间就解除劳动关系产生纠纷时，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或获得相应赔偿；或者双方对解除劳动关系的程序、经济补偿等存在争议，劳动者均可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是因为，根据相关法律法规，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。

在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，以证明自己的主张。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，并最终作出有约束力的裁决。若一方不履行裁决结果，另一方可以依法申请强制执行，以保障自身的合法权益。

因此，如果劳动者在解除劳动关系方面遇到任何问题或纠纷，都可以考虑通过劳动仲裁的方式来寻求解决。