当您的工资被扣除时，首先需要明确工资被扣的原因。如果是因为税收扣除，您需要判断扣税是否合理。如果扣税合理但符合退税条件，或者扣税不合理，您可以采取以下措施来追回被扣的工资。
一、扣税合理但符合退税条件的情况
退税途径与方式：
- 线上退税：推荐通过税务局网站或个人所得税手机APP进行年度汇算，并结清应退税款。这种方式便捷高效。
- 线下退税：如果不熟悉线上操作或需要面对面咨询，可以选择邮寄申办或直接前往办税服务大厅办理退税手续。
退税流程（以个人所得税手机APP为例）：
- 注册并登录APP，进入年度汇算申报页面。
- 完善专项附加扣除信息，如子女教育、继续教育等，以减少应纳税所得额。
- 确认个人基础信息、汇缴地及已缴税额，选择申报年度及填报方式。
- 系统会自动计算应退税金额，确认无误后提交申报并申请退税。
- 税务机关会审核您的退税申请，审核通过后，退税款将打入您指定的银行账户。
退税所需材料：
- 完税凭证原件及复印件。
- 误征误交税款所属期的个人所得税明细申报表复印件。
- 退（抵）税款申请表。
- 退税申请（需注明退税原因及金额）。
- 发放工资签收单或银行发放单复印件。
- 员工聘用合同复印件等。
退税条件（根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定）：
- 年度综合所得收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税。
- 符合条件的专项附加扣除在预缴税款时未申报。
- 因年中就业、退职或部分月份无收入等原因，导致减除费用、专项扣除等不充分。
- 仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需通过年度汇算办理税前扣除。
- 预缴税款时未享受或未足额享受税收优惠。
- 有符合条件的公益慈善事业捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除。
二、扣税不合理或无故克扣工资的情况
与单位沟通协商：
- 首先尝试与单位财务部门或人力资源部门沟通，了解扣税或克扣工资的具体计算方式和依据。
- 指出问题并要求单位更正，如果是无故克扣，可要求单位足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正或支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满或问题复杂，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 提供充分证据支持您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径来维护您的合法权益。
总之，无论是扣税合理但符合退税条件，还是扣税不合理或无故克扣工资，您都应该依法依规处理。在申请退税或维权过程中，务必确保所提交材料的真实性和准确性，并咨询当地税务机关或专业税务人员以获取准确指导。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。