请求确认外包合同无效并不直接等同于劳动争议。下面我从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 外包合同与劳动争议的定义：

   • 外包合同通常指的是企业将其内部的部分业务或流程委托给外部的专业团队、公司或个人来执行的合同。
   • 劳动争议则是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。

2. 确认外包合同无效的性质：

   • 确认外包合同无效，本质上是对合同法律效力的判断，属于合同法律关系的范畴。
   • 如果外包合同的无效性是因为违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么可以通过法律途径来请求确认其无效。

3. 外包合同无效与劳动争议的关联：

   • 如果外包合同的无效性导致了劳动者与用人单位之间的劳动关系产生了争议，比如关于劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的争议，那么这种争议就可以被视为劳动争议。
   • 但如果外包合同的无效性并未直接涉及到劳动关系的具体内容，而只是涉及到合同本身的效力问题，那么这种争议就不属于劳动争议。

4. 处理建议：

   • 如果你认为外包合同存在无效的情形，并且这种无效性影响到了你的劳动权益，你可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，请求确认外包合同无效并不直接等同于劳动争议，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。