结论前置：要求确认劳务派遣合同无效，确实属于劳动争议案件审理范围。以下从多个角度进行详细分析：
从劳动争议的定义来看：
- 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。劳务派遣合同作为劳动者与劳务派遣单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其有效性直接关系到劳动者的权益。因此，当劳动者对劳务派遣合同的有效性产生质疑时，这自然构成了劳动争议的一部分。
从劳务派遣合同的特性来看：
- 劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。这种特殊的法律关系使得劳务派遣合同的无效认定不仅关乎劳动者与劳务派遣单位之间的权益，还可能影响到用工单位的利益。因此，将确认劳务派遣合同无效纳入劳动争议案件审理范围，有助于全面、公正地处理涉及多方主体的劳动纠纷。
从法律依据来看：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。劳务派遣合同作为劳动合同的一种特殊形式，其无效认定自然也属于劳动争议调解仲裁法的调整范围。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳务派遣合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，为处理劳务派遣合同无效争议提供了法律依据。
从实践操作来看：
- 在司法实践中，当劳动者对劳务派遣合同的有效性提出质疑时，通常会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或法院在受理此类案件时，会依据相关法律法规对劳务派遣合同的有效性进行审查，并作出相应的裁决或判决。这进一步证明了确认劳务派遣合同无效属于劳动争议案件审理范围。
法律建议：
- 如果您对劳务派遣合同的有效性存在疑问，或者认为合同存在无效情形，建议首先与劳务派遣单位或用工单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类争议时，建议您咨询专业律师（如我）的意见，以便更准确地理解法律法规，并制定有效的维权策略。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣合同被认定无效，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。
- 同时，劳动者也有权要求恢复劳动关系或寻求其他合适的就业安排。
综上所述，要求确认劳务派遣合同无效确实属于劳动争议案件审理范围。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。