请求确认劳动合同无效的理由，主要基于以下几种情形，且需由劳动争议仲裁机构或人民法院依法进行确认：
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示。例如，用人单位在招聘时夸大薪资待遇、工作环境等，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同。这种情况下，劳动者有权请求确认劳动合同无效。
- 胁迫：涉及以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意愿签订合同。如用人单位威胁劳动者，若不签订合同则不发放工资或予以辞退。这种情形下，劳动合同同样可被确认无效。
- 乘人之危：指一方利用对方的危难处境，迫使其作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。例如，劳动者在急需工作的情况下，被迫接受用人单位提出的极不合理的合同条款。这种情况下，劳动合同也可能被确认无效。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利：
- 用人单位在劳动合同中设置条款，试图免除自身在法律上应承担的义务，或剥夺劳动者的合法权益。如约定“工伤概不负责”、“禁止劳动者在合同期内辞职”等条款。这些条款因违反法律法规的强制性规定，导致劳动合同部分或全部无效。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 劳动合同必须遵守国家和地方的法律法规，包括工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。如果合同条款违反了这些强制性规定，如约定的工作时间超出法定上限、工资低于最低工资标准、未依法为劳动者缴纳社会保险等，则该条款无效，且可能影响整个劳动合同的效力。
确认劳动合同无效的流程：
- 申请：劳动者或用人单位认为劳动合同存在上述无效情形时，可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书，或向人民法院提起诉讼，明确诉求并阐述事实与理由。
- 受理：仲裁机构或法院收到申请后，将审查是否符合受理条件，符合条件的予以受理并通知申请人。
- 审理：双方将在庭审中进行陈述、举证和质证，提供如合同文本、工资记录、沟通记录等证据材料。
- 裁决/判决：仲裁机构作出仲裁裁决，法院作出判决。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对一审判决不服的，可以向上一级法院提起上诉。
法律后果与责任承担：
- 无效合同的法律后果：一旦劳动合同被确认无效，该合同自订立时起即无法律约束力。双方不得基于该合同主张权利或要求履行。
- 赔偿责任：因合同无效给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任，以弥补对方的实际损失。这包括因合同无效导致的直接经济损失和间接经济损失。
建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如发现合同存在上述无效情形，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 若已签订无效劳动合同，劳动者应保存好相关证据，如合同文本、沟通记录、工资记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 及时向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效，通过法律途径维护自己的合法权益。
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