劳动关系成立与劳动关系建立的区别

劳动关系成立与劳动关系建立，在劳动法律领域中虽然常常被提及，但它们实际上有着不同的含义和侧重点。以下是对这两个概念的详细解释：

一、劳动关系成立

1. 定义：劳动关系成立，是指用人单位与劳动者之间依法建立起的一种权利义务关系的状态。这种关系的成立并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际用工的事实。

2. 判断标准：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 法律后果：劳动关系一旦成立，即使未签订书面劳动合同，用人单位和劳动者也仍然受到劳动法律法规的约束。用人单位需承担支付工资、提供工作条件等法定义务，劳动者则需遵守劳动纪律、完成工作任务。

二、劳动关系建立

1. 定义：劳动关系建立，通常指的是用人单位与劳动者之间通过协商一致，以书面形式（如劳动合同）明确双方权利和义务的过程。它是劳动关系确立的一种重要形式，也是保障劳动者权益的重要手段。

2. 法律要求：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

3. 法律后果：劳动合同订立后，双方应按照合同约定履行各自义务。如一方违反合同约定，将承担违约责任。例如，用人单位违法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济赔偿金。

三、区别与联系

1. 区别：

   • 劳动关系成立是基于实际用工的事实，强调的是双方在实际劳动过程中的事实联系；而劳动关系建立则是通过书面形式（如劳动合同）明确双方的权利和义务，是一种法律上的签约行为。
   • 劳动关系成立的时间通常是劳动者开始实际提供劳动之日；而劳动关系建立的时间则是双方签订书面劳动合同之时。

2. 联系：

   • 劳动关系建立是劳动关系成立的一种重要形式，也是劳动关系合法化的重要标志。劳动关系的稳定和发展需要依靠劳动合同的订立和履行来维护。
   • 劳动关系成立是劳动关系建立的前提和基础，没有实际用工的事实，就无法建立合法的劳动关系。

综上所述，劳动关系成立与劳动关系建立虽然有所不同，但它们在劳动法律领域中均占据重要地位。用人单位应严格按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性，同时保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。