工伤认定中，职工不包含法定代表人。下面我将对此进行详细解释：

1. 工伤认定的基础条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的基础条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是进行工伤认定的前提条件。

2. 法定代表人的身份与工伤认定的关系：

   • 法定代表人，依照法律或者法人章程的规定，是代表法人行使职权的负责人。其履职行为即为法人行为，与法人之间不属于雇佣关系，也不属于劳动关系。
   • 由于法定代表人与法人之间不存在劳动关系，因此其因履职行为而受伤，虽然符合工伤的本质（即因工作原因受到伤害），但在现行法律规定下，并不能直接认定为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 然而，如果法定代表人已经参加了工伤保险，基于信赖保护原则，且相关法规有特别规定（如《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中的相关规定），则可能允许法定代表人进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

4. 实际操作的建议：

   • 在实际操作中，如果法定代表人因工受伤且希望进行工伤认定，应首先确认自己是否参加了工伤保险。
   • 如果已参保，则应积极与工伤保险机构沟通，按照相关程序申请工伤认定和工伤保险待遇。
   • 如果未参保或遇到其他复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，工伤认定中，职工通常不包含法定代表人。但如果法定代表人已参加工伤保险且符合特定条件，则可能享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我专注于建设工程和劳动纠纷领域，将竭诚为您提供专业的法律帮助。