首先，让我们来澄清一下您的问题。您的问题似乎是关于一个人原本在企业公司工作（且该公司可能处于未营业状态），同时是承租方的股权房东，之后这个人是否可以去政府单位上班的情况。
核心结论：从法律的角度来看，一个人在企业公司的工作状态（无论是否营业）以及其作为承租方股权房东的身份，通常并不构成其进入政府单位工作的法律障碍。
接下来，我们从几个角度来分析这个问题：
公司法务角度：
- 作为企业公司的员工（无论公司是否营业），您的工作状态并不直接影响您在其他地方（如政府单位）的就业资格。除非您的合同中明确规定了限制您在其他单位工作的条款，否则您是有权选择其他就业机会的。
- 作为承租方的股权房东，这一身份主要涉及到的是您与承租方之间的租赁关系和股权关系。这些关系通常与政府单位的就业没有直接的法律联系。
司法行政角度：
- 政府单位的就业通常受到公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规的规范。这些法规主要关注的是应聘者的资格条件、招聘程序、考核标准等，而不太可能涉及到您在企业公司的工作状态或作为股权房东的身份。
- 当然，如果您在政府单位的招聘过程中需要提供相关的证明或材料，您可能需要按照要求提供这些信息。但这并不构成您进入政府单位工作的法律障碍。
一般法律原则：
- 法律上并没有规定一个人不能同时拥有多重身份或职业。只要您能够履行好各个身份或职业下的义务和责任，且没有违反相关法律法规的规定，那么您是有权选择并从事多种职业或活动的。
综上所述，从法律的角度来看，您原本在企业公司的工作状态以及作为承租方股权房东的身份，并不构成您进入政府单位工作的法律障碍。当然，具体能否进入政府单位工作还需要看政府单位的招聘条件和程序等因素。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。