关于“入职时候隐瞒亲属怎么办”的问题，首先我们要明确一点：是否构成隐瞒亲属入职的定性，以及这一行为可能带来的后果，很大程度上取决于公司的具体规定和实际情况。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：

1. 查看公司规定：

   • 你需要仔细查阅公司的规章制度、员工手册或招聘要求等文件，看是否有关于亲属关系申报的具体规定。这些规定通常会明确哪些部门、岗位或职级的员工需要进行近亲属关系申报，以及不申报可能带来的法律后果。

2. 分析岗位性质：

   • 你和亲属在公司里的岗位是否属于必须回避的类型？比如，如果你做出纳，而亲属是会计，这种直接涉及财务的岗位组合通常是不被允许的。如果岗位之间没有直接的利益输送或冲突，那么亲属关系的存在可能就不会对公司构成实质性的影响。

3. 评估隐瞒后果：

   • 如果公司确实有亲属关系申报的规定，并且你隐瞒了这一信息，那么公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，视你的行为为违反诚实信用原则，从而解除劳动合同。具体后果还需根据公司的实际规定和你的情况来定。

4. 应对策略：

   • 如果你发现自己确实隐瞒了亲属关系，并且这一关系可能对公司构成影响，那么我建议你主动向公司相关部门或领导报告，并承担相应责任。保持诚实和透明的态度，积极与公司沟通合作，是维护个人职业声誉和公司利益的关键。

5. 法律咨询：

   • 如果你在这一过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，入职时隐瞒亲属关系是一个涉及个人诚信和职业道德的问题。你需要仔细查阅公司规定，分析岗位性质，评估隐瞒后果，并根据实际情况采取相应的应对策略。如果有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。