在多种情况下，劳动者可以申请劳动补偿。以下是一些常见且具体可以申请劳动补偿的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能提供合同约定的工作环境、安全设施或劳动条件，导致劳动者无法正常工作或工作环境存在安全隐患，劳动者在解除劳动合同后可以申请劳动补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果用人单位未按时支付工资或支付的工资低于合同约定的标准，劳动者在解除劳动合同后可以要求劳动补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益之一。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在解除劳动合同后可以申请劳动补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，且这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者在解除劳动合同后可以要求劳动补偿。

5. 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同并要求劳动补偿。

6. 用人单位依法重整或裁员：

   • 在用人单位依法进行重整或裁员时，如果劳动合同因此被终止，劳动者可以要求经济补偿。

7. 劳动合同期满终止的特定情形：

   • 劳动合同期满后，如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动者可以要求经济补偿。

此外，还有一些特殊情况下，劳动者可以要求二倍工资补偿金，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同等。

总的来说，劳动者在面临上述任何一种情况时，都有权根据相关法律法规申请劳动补偿。在申请劳动补偿时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更详细的法律建议和帮助。