结论前置：工资按提成算的情况下，所产生的交通费是否属于劳资（即劳动报酬或劳动成本的一部分），这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果交通费是员工为完成工作任务而必然产生的费用，且双方有约定或公司政策规定该费用由公司承担，那么它可以被视为劳资的一部分。否则，它可能不被视为劳资。

详细分析：

1. 交通费的性质：

   • 交通费通常指的是员工因工作需要而产生的出行费用，如打车费、公交费、油费等。
   • 这些费用是否属于劳资，取决于它们是否与员工的工作任务直接相关，以及双方是否有明确的约定或公司政策规定。

2. 判断依据：

   • 双方约定：如果劳动合同或公司政策中明确规定，员工因工作需要产生的交通费由公司承担，那么这些费用就属于劳资的一部分。
   • 工作任务相关性：如果交通费是员工为完成工作任务而必然产生的，且没有明确的约定或政策规定，但根据行业惯例或公平原则，这些费用也应由公司承担，那么它们也可以被视为劳资。
   • 税务处理：在税务上，如果交通费被视为员工的劳动报酬或劳动成本的一部分，那么它可能需要进行相应的税务处理。因此，税务规定也是判断交通费是否属于劳资的一个重要依据。

3. 特殊情况：

   • 如果交通费是员工因私事而产生的，或者虽然与工作有关但双方没有约定或政策规定由公司承担，那么这些费用通常不被视为劳资。
   • 另外，如果公司提供了交通工具或交通补贴，那么员工因使用这些工具或补贴而产生的交通费也不应再被视为劳资。

总结：

因此，对于“工资按提成算所产生的交通费是否是劳资”的问题，不能一概而论。需要根据具体情况来判断，包括双方是否有约定、交通费与工作任务的相关性、税务规定以及公司是否提供了交通工具或交通补贴等因素。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。