针对您提出的“劳动合同里面写的到期自愿不再续签是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

首先，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动权利义务关系的协议，其签订、变更和终止都应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。在劳动合同中，如果双方明确约定了到期自愿不再续签的条款，并且这一条款是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，那么这一条款通常是有效的。

具体来说，劳动合同到期时，双方都有选择续签或终止的权利。如果用人单位和劳动者在劳动合同到期前，经过协商，一致同意不再续签劳动合同，并签订了相应的协议，那么这一协议就具有法律效力。双方都应按照协议的约定，履行各自的义务，比如劳动者需要按时离职，用人单位需要按照约定支付经济补偿（如果有的话）等。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者不同意续签，那么在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这是因为，在这种情况下，劳动者并没有获得更差的劳动条件，而是选择了不再续签，因此用人单位需要承担一定的经济补偿责任。

总的来说，劳动合同里面写的到期自愿不再续签的条款，在平等自愿、协商一致的基础上达成的，通常是有效的。但双方都需要明确各自的权利和义务，并严格按照协议的约定履行。如果出现争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。