因甲方问题导致你未能上班，但想要获得工资的情况，通常涉及到劳动法的相关规定。以下是我根据你的问题给出的详细解答：

结论：因甲方问题导致你未能上班，你仍有权要求甲方支付工资，具体支付标准需根据劳动合同约定及实际情况确定。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看与甲方签订的劳动合同中是否有关于此类情况的约定。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，如果合同中有明确条款规定因甲方原因导致的停工应如何支付工资，那么应按照合同约定执行。

2. 劳动法规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位因自身原因造成劳动者停工的，应当支付劳动者停工期间的工资或生活费。
   • 具体支付标准可能因地区而异，通常会根据当地最低工资标准或劳动者本人平均工资的一定比例来确定。

3. 实际操作建议：

   • 与甲方进行沟通，明确停工的原因和责任归属，并要求甲方按照法律规定或合同约定支付工资。
   • 如果甲方拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好所有与停工和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，因甲方问题导致你未能上班，你完全有权要求甲方支付工资。具体支付标准需根据劳动合同约定及实际情况确定，如果甲方拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。