针对事业人员违规聘用的处理，主要依据的是人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。以下是对该问题的详细解答：

首先，该《规定》明确了其适用范围，涵盖了事业单位公开招聘的全过程，包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、实际操作能力测试、体检、考察、公示、聘用等各环节。无论是应聘人员、招聘单位还是招聘工作人员，在这些环节中出现的违纪违规行为，都将依据此《规定》进行处理。

对于应聘人员的违纪违规行为，处理措施主要包括取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等。同时，根据其情节的轻重，还可能将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，这对其未来的应聘活动可能会产生一定影响。

对于招聘单位的违纪违规行为，将责令其限期改正，并可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这表明，不仅应聘人员需要遵守规定，招聘单位同样需要承担相应的责任。

此外，对于参与公开招聘的工作人员，如果他们出现违纪违规行为，将视情节轻重由相关部门给予处分，并可能停止其继续参加当年及下一年度的招聘工作，甚至调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。这样的处理措施体现了对公开招聘工作的严肃性和公正性的维护。

在处理违纪违规行为时，《规定》还明确了相应的程序。对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，需要告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并保障其陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门也需要对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，确保处理的公正性和准确性。

最后，如果应聘人员对处理决定不服，他们可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同样，参与公开招聘的工作人员因违纪违规行为受到处分不服的，也可以依法申请复核或者提出申诉。这保障了当事人的合法权益，确保了处理决定的合法性和公正性。

综上所述，事业人员违规聘用的处理是一个严谨而公正的过程，旨在维护事业单位公开招聘的公平、公正和严肃性。无论是应聘人员、招聘单位还是招聘工作人员，都需要严格遵守相关规定，确保招聘工作的顺利进行。