公司为难孕妇时，孕妇完全有权依据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将详细为您解释相关的法律依据、仲裁条件与流程，以及可能的赔偿标准和后续行动。

一、法律依据与权利保障

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、解除劳动合同等发生的争议均适用该法。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资或解除劳动合同。这意味着，如果公司故意刁难孕妇，如降薪、调岗或辞退，都违反了法律规定，孕妇有权申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁的条件与时效

1. 实质性损失：若公司行为导致孕妇遭受实质性损失，如降薪、辞退等，孕妇有权申请劳动仲裁要求赔偿。
2. 时效期间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁前的准备与流程

1. 收集证据：关键证据包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司书面通知及沟通记录等，以证明劳动关系、工资待遇及公司不当行为。
2. 确定仲裁请求：根据具体侵权行为明确仲裁请求，如恢复原岗位、薪资待遇，或要求支付赔偿金、产假期间工资等。
3. 准备仲裁申请书：详细列明申请人（孕妇）与被申请人（公司）的基本信息，清晰阐述仲裁请求、事实和理由，并指出公司行为违反的具体法律法规。
4. 提交仲裁申请：携带仲裁申请书及证据材料至当地有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，等待受理决定。
5. 参加仲裁庭审：若申请被受理，需按时参加庭审，按照仲裁员指引陈述事实、出示证据、进行辩论。

四、赔偿标准与后续行动

1. 违法解除劳动合同：公司若违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算依据孕妇在本单位工作年限及月平均工资。
2. 克扣工资福利：公司应补足克扣的孕期工资及福利待遇差额。
3. 未缴生育保险：若公司未依法缴纳生育保险，导致孕妇无法享受相应待遇，公司需按生育保险待遇项目和标准支付费用。
4. 后续行动：对仲裁结果不满意时，孕妇可考虑通过法律诉讼途径进一步维权。

综上所述，孕妇在面对公司不当行为时，应充分了解自身权利及相关法律法规，积极收集证据，并通过劳动仲裁这一法律途径有效维护自身在劳动关系中的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。