面对老板威胁让你明天离职的情况，你首先要保持冷静，并明确自己的法律权益。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

核心结论

老板不能单方面随意辞退员工，威胁离职可能构成违法解除劳动合同。你应判断辞退的合法性，若违法，可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿金。

具体分析

1. 判断辞退的合法性：

   • 老板威胁离职的具体原因是什么？你需要了解这个原因来判断辞退是否合法。
   • 查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在什么情况下可以合法辞退员工。例如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

2. 若辞退违法：

   • 你可以要求公司继续履行合同，即继续让你在原岗位上工作。
   • 如果你不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如公司解散等），你可以要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即按照你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付赔偿金。

3. 保留证据：

   • 无论你是否打算继续在公司工作，都应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、威胁离职的聊天记录或录音等。
   • 这些证据将在你后续与公司协商或申请劳动仲裁时发挥重要作用。

4. 申请劳动仲裁或寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝履行你的合法要求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司辞退你的行为是违法的。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议

• 与老板进行沟通，了解威胁离职的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 保留好所有相关证据，以便后续使用。
• 如果协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。