针对您被调岗后因身体原因没有合适工作被降薪的情况，以下是一些建议来帮助您应对这一问题：

首先，您需要仔细审查调岗降薪的合理性与合法性。根据法律规定，企业有权根据员工的身体状况合理调整岗位，但这种调岗必须是基于员工身体状况与岗位要求的匹配度，并且降薪幅度也应在合理范围内。如果公司调岗与您的健康状况关联不大，或者降薪幅度过大，那么这种调岗降薪可能构成违法行为。

接下来，建议您与单位进行沟通协商。您可以向单位说明自己的身体状况以及仍然具备的工作能力，表达希望按照合理的方式解决问题的意愿。例如，您可以提出适当减轻工作量、调整工作内容或者提供必要的辅助设施等建议，以避免大幅降薪。

如果与单位的协商没有达成一致，您应该收集相关证据来维护自己的权益。这些证据可以包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、病历等。收集好证据后，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以要求单位恢复原岗位和工资待遇，并赔偿因降薪给您造成的经济损失。

总之，面对被调岗后因身体原因被降薪的情况，您需要保持冷静并采取相应的措施来维护自己的合法权益。通过审查调岗降薪的合理性与合法性、与单位沟通协商以及收集证据并寻求法律援助等步骤，您可以有效地应对这一问题并争取到合理的解决方案。