关于“接害工龄计算公式”的问题，首先我们需要明确的是，“接害工龄”并非一个标准的法律术语，通常我们所说的“工龄”是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而“接害”可能指的是接触职业病危害因素的工作年限，这在某些特定行业或工种中，对于职业病认定和工伤赔偿等具有重要意义。

在法律层面上，工龄的计算主要依据的是职工的实际工作年限，并考虑特定情况下的折算或合并计算。对于接触职业病危害因素的工作年限，其计算可能更加复杂，需要综合考虑职工的具体工作岗位、接触危害因素的性质、程度以及时间等因素。

由于“接害工龄”并非一个明确的法律概念，因此无法直接给出一个具体的计算公式。但一般来说，如果职工在特定岗位上接触了职业病危害因素，并因此导致了职业病或工伤，那么在计算相关赔偿或待遇时，可能会考虑其接触危害因素的工作年限。

如果您的问题是关于如何计算接触职业病危害因素的工作年限，以便用于职业病认定或工伤赔偿等目的，那么建议您提供具体的情境和细节，以便我能够给出更准确的建议。

总的来说，工龄和接触职业病危害因素的工作年限都是劳动法律中的重要概念，但它们的具体计算和适用需要依据具体的法律法规和实际情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。