员工丢了单位东西，这个问题的严重性取决于多个因素，包括丢失物品的价值、单位的管理制度以及员工的行为性质等。下面我从几个角度来分析这个问题：
从物品价值角度：
- 如果丢失的物品价值较低，且单位有相应的管理制度可以覆盖这种小范围的损失，那么通常不会对员工造成过于严重的后果。单位可能会按照管理制度进行相应处理，比如要求员工赔偿损失或给予一定的纪律处分。
- 如果丢失的物品价值较高，或者对单位的运营有重要影响，那么单位可能会采取更为严厉的措施，包括但不限于要求员工承担全部或部分经济损失、给予较重的纪律处分，甚至可能涉及法律诉讼。
从单位管理制度角度：
- 每个单位都有自己的管理制度和规定，对于员工丢失物品的情况，单位会根据这些制度来做出相应处理。如果单位有明确的赔偿制度或纪律处分规定，那么员工需要按照这些规定来承担相应的责任。
- 如果单位没有明确的制度或规定，或者制度执行不严格，那么员工丢失物品的后果可能会相对较轻，但这也取决于单位的管理层对员工行为的容忍度和处理方式。
从员工行为性质角度：
- 如果员工丢失物品是由于疏忽大意或管理不善导致的，且没有造成严重后果，那么单位可能会给予一定的宽容和理解，并采取相对温和的处理方式。
- 如果员工丢失物品是由于故意或恶意行为导致的，或者造成了严重的后果，那么单位可能会采取更为严厉的措施来追究员工的责任，包括法律诉讼等。
综上所述，员工丢了单位东西的严重性是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果员工面临这种情况，建议首先与单位管理层进行沟通，了解单位的管理制度和处理方式，并积极配合单位进行相应处理。同时，员工也应该加强自己的责任心和物品管理意识，避免类似情况的再次发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。