关于公司辞退58岁女员工是否需要补偿，以及具体的补偿标准和法律依据，我可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

公司辞退58岁女员工是否需要补偿，主要取决于该员工是否已享受基本养老保险待遇以及辞退的合法性。若已享受基本养老保险待遇，通常无需补偿；若未享受且被违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

具体分析

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 情况说明：若58岁女员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同自动终止，此时双方的关系转变为劳务关系。
   • 补偿情况：在劳务关系下，单位辞退员工通常无需支付经济补偿，因为双方的权利义务已按劳务合同约定执行。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 合法辞退：
     • 情况说明：若单位依据《劳动合同法》规定的合法情形（如员工严重违反规章制度）辞退员工，且能提供充分证据，则无需支付经济补偿。
     • 补偿情况：无补偿。
   • 违法辞退：
     • 情况说明：若单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
     • 补偿标准：单位应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 法律依据：这一规定主要依据《劳动合同法》及其实施条例的相关条款。

举例说明

假设58岁女员工小朱未享受基本养老保险待遇，且被单位无故辞退。小朱在单位工作了10年，月平均工资为5000元。那么，单位应支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：5000元/月 × 10月 = 50000元
• 赔偿金：50000元 × 2 = 100000元

因此，单位应向小朱支付100000元的赔偿金。

法律建议

• 对于58岁女员工而言，应首先确认自己是否已享受基本养老保险待遇，以明确与单位的关系性质。
• 在面临辞退时，应了解辞退的合法性，并保留相关证据以维护自己的权益。
• 若认为单位辞退行为违法，可及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我咨询。