如果被电子厂辞退了，你首先需要明确辞退的合法性，并根据具体情况采取不同的应对措施。以下是我为你详细梳理的建议：

1. 确认辞退的合法性：

   • 检查劳动合同和公司的规章制度，了解辞退的具体规定。
   • 与用人单位沟通，了解辞退的具体理由，判断其是否合理且符合法律规定。

2. 根据不同情况采取应对措施：

   • 若辞退违法：比如，用人单位无正当理由解除劳动合同，或者未按照法定程序进行辞退，你可以主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，具体计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 若辞退合法：例如，因你严重违反规章制度等法定情形，用人单位可以合法辞退你，此时你可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位也应依法支付你已工作期间的工资。

3. 维护自身权益：

   • 如果认为辞退不合理或违法，你可以尝试与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由，并争取相应的补偿。
   • 协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，记得收集并提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。