工伤认定后赔偿责任由谁承担-姚柏明律师｜法行宝

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2025-08-09 劳动纠纷

工伤认定后，赔偿责任的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：

若用人单位已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
- 用人单位需支付的部分包括停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及在劳动合同终止或解除时支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿责任均由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的所有费用。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿。

在处理工伤问题时，建议您及时与我联系，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。同时，我也提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定后，赔偿责任的主体及具体赔偿项目需根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的项目：治疗费用类：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。这些费用旨在保障工伤职工在治疗和康复过程中的基本需求。辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。对于因工伤导致身体功能受损的职工，辅助器具是恢复其生活自理能力的重要手段。伤残待遇类：经劳动能力鉴定委员会确认并评定伤残等级后，支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，还需支付一次性医疗补助金。这些待遇旨在补偿职工因工伤导致的劳动能力下降和经济损失。工亡待遇类：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇旨在保障工亡职工家属的基本生活需求。用人单位支付的项目：停工留薪期相关待遇：工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，还需由单位负责护理。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。伤残就业补助：对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残职工，合同期满或提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助旨在帮助伤残职工更好地融入社会，实现再就业。二、用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》规定，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，如治疗费用、辅助器具费用、伤残待遇和工亡待遇等。此外，若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。三、特殊情况说明对于因公死亡的员工，其家属除了可以获得工伤保险（或用人单位）的赔偿外，在某些情况下，还可能向公司主张一定的民事赔偿责任。但这需根据具体情况和法律规定来判断，如公司是否存在过错、过错程度如何等。四、建议与总结在遇到工伤问题时，建议您及时咨询当地的劳动部门或我本人（胡润天律师），以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。若您有任何关于工伤认定后赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后，赔偿责任的主体及具体赔偿项目主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细阐述：用人单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的项目：治疗费用类：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。伤残待遇类：经劳动能力鉴定委员会确认并评定伤残等级后，支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，还需支付一次性医疗补助金。工亡待遇类：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。生活护理费：对已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。用人单位支付的项目：停工留薪期相关待遇：工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，在劳动能力鉴定前，由用人单位护理或承担护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。伤残就业补助：对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残职工，合同期满或提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》规定，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。此外，若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。特殊情况说明对于因公死亡的员工，其家属除了可以获得工伤保险（或用人单位）的赔偿外，在某些情况下，还可能向公司主张一定的民事赔偿责任，但这需根据具体情况和法律规定来判断。如果存在第三人侵权造成工伤的情况，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。建议与总结：在遇到工伤问题时，建议及时了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。如果用人单位未缴纳工伤保险，职工应积极与用人单位协商，要求其按照《工伤保险条例》的规定支付全部工伤待遇。若协商不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定后，赔偿金的支付主体主要取决于工伤的具体情况以及用人单位是否参加了工伤保险。以下是详细分析：用人单位已参加工伤保险的情况：支付主体：在用人单位已经为员工参加了工伤保险的情况下，大部分工伤赔偿金将由工伤保险基金支付。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金用于支付符合规定的工伤保险待遇，以减轻用人单位的负担，并保障工伤职工的合法权益。例外情况：尽管大部分费用由工伤保险基金支付，但仍有部分费用，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，需要由用人单位自行支付。用人单位未参加工伤保险的情况：支付主体：如果用人单位未依法为员工参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都将由用人单位自行承担。这包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等所有相关费用。法律后果：用人单位未参加工伤保险的，不仅需要承担全部工伤赔偿费用，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。特殊情况下的支付主体：第三人侵权造成的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，如交通事故等，那么工伤职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。在这种情况下，赔偿金的支付主体将包括工伤保险基金和第三人。用人单位破产或解散：如果用人单位因破产或解散等原因无法支付工伤赔偿金，那么工伤职工可以从工伤保险基金中先行获得支付，但后续工伤保险基金有权向用人单位的破产财产或清算组追偿。建议与提醒：对于工伤职工来说，了解自己的权益和赔偿金的支付主体非常重要。在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法为员工参加工伤保险，以减轻自身的负担并保障员工的合法权益。如果未参加工伤保险，将面临严重的法律后果。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后赔偿费的承担主体主要取决于用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下几种情况：用人单位已缴纳工伤保险费工伤保险基金承担的费用：在用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费的情况下，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。这些费用包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。例如，某职工在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，按照当地规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这部分费用就由工伤保险基金支付给该职工。用人单位承担的费用：即便用人单位缴纳了工伤保险费，仍有部分费用需要用人单位承担。比如停工留薪期内的工资福利待遇，应由所在单位按月支付；若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；以及一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。以一个五级伤残职工为例，如果其难以从事原工作，用人单位又无法为其安排合适的工作岗位，那么用人单位就需要按照规定标准按月向该职工发放伤残津贴。用人单位未缴纳工伤保险费如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，所有的工伤赔偿费用均由用人单位自行承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的各项费用和本应由用人单位承担的部分。比如，一家小型加工厂未给工人缴纳工伤保险，一名工人在工作中受伤，经鉴定构成八级伤残。此时，该工人应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤医疗费等各项费用，全部都要由这家加工厂来支付。第三人侵权导致工伤当职工因第三人的原因受到工伤伤害时，情况较为复杂。一方面，职工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，即工伤保险基金和用人单位按照上述相应规则承担各自的责任；另一方面，职工还可以根据民事法律规定向第三人主张人身损害赔偿。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，且对方负主要责任，这种情况下该事故既属于工伤，同时职工也可以向肇事司机要求民事赔偿。不过，对于医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿，即先通过工伤保险报销后，不足部分再向第三人追偿，或者先由第三人赔偿，再由工伤保险基金补足差额。法律建议：对于职工而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。同时，在职工发生工伤事故后，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请工作。如果在工伤赔偿过程中遇到争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。总结：工伤后赔偿费的承担主体主要依据用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险来确定。在已缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金和用人单位共同承担相关费用；在未缴纳工伤保险的情况下，所有费用由用人单位自行承担。在第三人侵权导致工伤的情况下，职工可以同时享受工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工工伤鉴定后的赔偿，原则上由工伤保险基金和用人单位共同负责，具体责任划分需根据工伤情况及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤保险基金负责的部分根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金主要承担以下赔偿项目：医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、用人单位负责的部分用人单位在工伤赔偿中主要承担以下责任：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。未依法缴纳工伤保险费的赔偿责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。三、特殊情况下的责任划分第三人侵权造成的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得民事赔偿后，仍可以按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，但民事赔偿中已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生费用，工伤保险基金不再重复支付。用人单位破产或解散：如果用人单位破产、解散或者被撤销，其终止工伤保险关系时，清算组织应当优先通知依照本条例享受工伤保险待遇的人员、法定继承人办理领取工伤保险待遇的手续，并一次性支付应当享受的工伤保险待遇。建议：如果您或您的家人遭遇了工伤事故，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。在处理工伤赔偿过程中，如果遇到用人单位不配合或赔偿金额不合理等情况，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后，费用的承担主体主要分为三种情况：用人单位已按规定缴纳工伤保险费：在这种情况下，多数费用由工伤保险基金来支付。具体包括：治疗工伤产生的医疗费用（如挂号费、住院费、药费等，需符合工伤保险相关目录和标准）。住院期间的伙食补助费用。去统筹地区之外看病的交通、食宿花费（需经医疗机构证明且经办机构同意）。安装伤残辅助器具的相关费用。伤残津贴（根据职工伤残等级按月发放的生活补助）。生活护理费（对需要护理的工伤职工提供的费用支持）。一次性伤残补助金等。同时，部分费用仍需由用人单位承担，如停工留薪期间职工的工资福利待遇、五级六级伤残职工每月的伤残津贴（若低于单位职工月平均工资，差额部分由用人单位补足）、终止或解除劳动合同时职工应得的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，则所有符合规定的工伤保险待遇都需由单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。因第三人原因导致工伤：在这种情况下，第三人需承担赔偿责任。若工伤保险基金先行支付了相关费用，之后有权向第三人追偿。具体费用承担需根据实际情况确定，以保障工伤职工的权益。法律建议与后续行动：及时申请劳动能力鉴定：工伤认定完成后，若想从社保局或用人单位获得赔偿，需先进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额的多少。准备齐全的材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等资料，这些是后续申请赔偿的重要依据。按流程申请赔偿：向参保地的社会保险经办机构或用人单位提交工伤保险待遇申请，并等待审核。审核通过后，赔偿款（如医疗费报销、一次性伤残补助金等）将按规定支付。争议解决途径：若对社保局或用人单位的处理结果不满意，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过行政复议或行政诉讼来解决争议，维护自身合法权益。可能遇到的法律后果：若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追究用人单位的法律责任。若因第三人原因导致工伤且第三人拒绝赔偿，工伤职工可依法向法院提起民事诉讼，要求第三人承担赔偿责任。如有任何关于工伤认定后费用承担的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置在工地发生工伤后，赔偿责任的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。具体来说：若用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任。若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿责任由用人单位承担。详细分析一、用人单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的项目：医疗费用和康复费用：涵盖因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。生活护理费：经评定伤残等级并确认需要生活护理的费用。一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，用于后续医疗支出的补助金。因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。用人单位支付的项目：治疗期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，帮助工伤职工度过适应期的补助金。二、用人单位未缴纳工伤保险的情况在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。三、特殊情况下的赔偿第三人侵权：若工伤由第三人侵权造成，职工在获得工伤保险待遇后，仍可向第三人主张侵权赔偿。例如，如果工伤是由于工地上的第三方设备故障或操作不当导致的，那么受伤员工除了可以向用人单位主张工伤赔偿外，还可以向该第三方主张侵权赔偿。四、赔偿申请流程准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。提出申请：职工或其近亲属、工会组织需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并作出认定决定。申请赔偿：根据工伤认定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。建议在处理工地工伤问题时，受伤员工或其家属应及时了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，并明确赔偿主体和具体的赔偿流程。如果用人单位不支付工伤赔偿，或者对赔偿金额有争议，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位积极履行缴纳工伤保险的法定义务，这不仅可以保障员工的合法权益，也可以避免用人单位因未缴纳工伤保险而承担不必要的法律责任和经济损失。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

工伤认定后赔付的工资，其支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费，具体分为以下两种情况：用人单位已缴纳工伤保险费的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。这意味着，在工伤认定后，职工在停工留薪期内（即治疗工伤期间），其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举例来说，如果职工因工伤需要休息三个月进行治疗，那么在这三个月内，用人单位应继续按照职工的原工资标准支付工资福利。用人单位未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，原本应由工伤保险基金支付的费用（包括治疗工伤期间的工资福利，若该费用在工伤保险基金支付范围内且未因未缴费而由其他规定调整）将全部由用人单位承担。在这种情况下，职工不仅无法享受工伤保险基金提供的各项待遇，而且所有与工伤相关的费用，包括医疗费用、康复费用、工资福利等，都需要由用人单位来支付。特殊情况说明：对于五级、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作，那么除了支付停工留薪期的工资福利外，用人单位还需要按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。如果职工因工伤导致死亡，其近亲属除了可以获得工伤保险（或用人单位，在未缴费的情况下）的赔偿外，还可能根据具体情况向公司主张一定的民事赔偿责任，但这需根据具体事实和法律规定来判断。建议与总结：在遇到工伤问题时，职工应及时了解自己的权益和赔偿流程，确保能够获得应有的赔偿和待遇。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。如果未缴纳，一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部赔偿责任，这可能会给企业带来沉重的经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在工伤认定赔偿中，责任主体的确定主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：一、用人单位已缴纳工伤保险工伤保险基金支付的项目：医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。生活护理费：经评定伤残等级并确认需要生活护理的费用。一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，用于后续医疗支出的补助金。因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。用人单位支付的项目：治疗期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，帮助工伤职工度过适应期的补助金。二、用人单位未缴纳工伤保险全部赔偿责任由用人单位承担：在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。三、特殊情况：第三人侵权导致工伤双重赔偿：若工伤由第三人侵权造成，职工在获得工伤保险待遇后，仍可向第三人主张侵权赔偿。这意味着，在第三人侵权的情况下，工伤职工有可能获得双重赔偿。四、维权途径协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。仲裁：调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：在处理工伤问题时，受伤员工或其家属应及时了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，以便明确赔偿主体和具体的赔偿流程。如果用人单位未缴纳工伤保险，或者拒绝承担赔偿责任，工伤员工或其家属应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。