上班被杀是否算工伤，需视具体情况判断。以下是不同情形下的详细分析：

1. 因履行工作职责受暴力意外伤害：

   • 若员工在正常履行工作任务时，因工作事务与客户、同事等发生冲突，进而遭受暴力杀害，这种情况与工作紧密相关，通常可认定为工伤。

2. 在工作场所和时间内因履职遭第三人不法侵害：

   • 例如，保安在执行安保任务时，制止不法分子进入公司而遇害，这种情形也通常可认定为工伤。

3. 因私人恩怨等与工作无关原因被杀：

   • 如果员工被杀是由于个人的私人恩怨、纠纷等与工作无关的原因引发，即便发生在上班期间和工作场所内，一般也不能认定为工伤。

4. 特殊情况的排除：

   • 要是被杀是由于员工自身违法犯罪、自杀自残、醉酒或者吸毒等行为导致的，则不能认定为工伤。

在判断上班被杀是否算工伤时，关键在于判断被杀这一事件与工作之间是否存在关联，即是否与履行工作职责存在因果关系。这需要由社会保险行政部门根据具体调查情况，综合判断是否符合工伤认定的法定情形，并作出是否认定为工伤的决定。

因此，若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。