首先，如果“公司莫名被工伤”这一表述是指公司中有员工发生了工伤，而公司对此感到突然或不知所措，那么以下是我作为专业律师给出的详细解答。

结论前置： 公司作为用人单位，在员工发生工伤后，应依法承担相应的责任，包括工伤认定、医疗救治、停工留薪、工伤赔偿等。公司不应因“莫名”而发生工伤就逃避责任，而应积极面对并妥善处理。

详细解答：

1. 工伤认定：

   • 员工发生工伤后，公司应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出，员工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。
   • 工伤认定的标准主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；等等。
   • 工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提，因此公司应高度重视并积极配合。

2. 医疗救治与停工留薪：

   • 员工因工伤需要治疗的，公司应安排其到签订服务协议的医疗机构就医，并支付医疗费用。
   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付其工资。

3. 工伤赔偿：

   • 员工因工伤导致伤残或死亡的，公司应依法支付工伤赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若员工因工伤死亡，公司还应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 公司责任与风险防范：

   • 公司作为用人单位，应依法为员工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。
   • 公司应建立健全安全生产制度，加强员工安全教育和培训，预防工伤事故的发生。
   • 若公司未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，将承担全部的工伤赔偿责任。

综上所述，公司“莫名被工伤”并非逃避责任的理由。公司应依法承担工伤责任，积极处理工伤事务，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。若公司在处理工伤事务中遇到任何问题或疑问，可随时向我咨询。