员工上洗手间不算离岗，也不算失职。一般来说，员工在正常工作时间内，因生理需求上洗手间是合理且必要的行为，这属于员工的基本权利，不应被视为离岗或失职。班组长或其他管理人员应当理解并尊重员工的这一权利。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果员工上洗手间的时间过长，或者频繁上洗手间以至于影响了正常工作，那么这种行为可能会被视为离岗或失职。但这种情况下，也需要考虑员工是否有特殊的生理需求或健康状况，以及公司是否有相关的规章制度来明确这种行为是否属于离岗或失职。

总的来说，判断员工上洗手间是否算离岗或失职，需要综合考虑多种因素，包括员工上洗手间的时间、频率、原因以及公司的规章制度等。如果公司对此有明确的规章制度，应当按照规章制度来执行；如果没有明确的规章制度，则应当遵循合理、公正的原则来进行判断。