您好，关于上班请假期间意外死亡的赔偿标准，这主要取决于是否能被认定为工伤。以下是根据不同情况为您详细梳理的赔偿标准：

一、工亡赔偿（认定为工伤的情况）

如果员工在上班请假期间发生意外并被认定为工伤，其家属将有权按照《工伤保险条例》的规定获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 这项抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 具体标准为：配偶每月获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

二、一般人身损害赔偿（不属于工伤的情况）

如果员工在上班请假期间的意外不能被认定为工伤，那么赔偿将按照一般人身损害赔偿的相关规定处理，可能包括以下几项：

1. 死亡赔偿金

   • 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。对于60周岁以上的受害者，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

2. 丧葬费

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

3. 被扶养人生活费

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体计算年限根据被扶养人的年龄和情况而定。

4. 精神损害抚慰金

   • 这项费用根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素由法院酌定。

注意事项

• 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述工伤赔偿费用将由用人单位承担。
• 在申请赔偿时，家属需要准备充分的证据材料以支持其赔偿请求，如医疗记录、事故报告、工资单等。

综上所述，上班请假期间意外死亡的赔偿标准并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定的。建议家属在遇到此类情况时，尽快咨询当地的律师或相关机构以了解自己的赔偿权益和程序。