二签合同到期公司不续，算终止劳动关系了。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的终止：

   • 劳动合同到期是公司与员工双方约定的合同期限结束，若公司不续签，则意味着双方不再有继续维持劳动关系的合意，劳动关系自然终止。
   • 从法律后果来看，此时双方的权利义务关系即行终止，公司应当按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。此时，若公司拒绝续签，则构成违法终止劳动关系，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临合同到期公司不续签的情况时，应了解自己的权益，如要求公司支付经济补偿等。
   • 如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，二签合同到期公司不续签，确实算终止了劳动关系。劳动者应根据自己的实际情况，了解并行使自己的权益，必要时可寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。