员工小病但是连续多次要求医生开具病假条，这一行为本身并不直接判定为合规或不合规，而需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度出发：

   • 员工因病需要休息，有权根据病情向医生申请开具病假条。这是员工的合法权益，受法律保护。
   • 医生在开具病假条时，应基于患者的实际病情和医疗需要，进行专业判断。如果员工确实因病需要休息，且病情符合开具病假条的标准，那么医生开具病假条是合规的。

2. 从公司管理角度出发：

   • 公司对于员工的病假管理，通常会制定相应的规章制度。这些规章制度可能会规定员工请病假的流程、次数、时长等限制条件。
   • 如果员工连续多次要求医生开具病假条，且病假条的真实性、合理性存疑，公司有权根据规章制度进行调查，并可能采取相应的管理措施，如要求员工提供进一步的医疗证明、调整工作岗位或解除劳动关系等。

3. 从道德和诚信角度出发：

   • 员工应诚信地履行自己的工作职责，不应滥用病假权利。如果员工故意虚构病情或夸大病情以获取病假条，这不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益和信任。
   • 医生在开具病假条时，也应秉持诚信原则，确保病假条的真实性和合理性。如果医生违规开具病假条，不仅可能面临法律责任，也会损害医疗行业的公信力和形象。

综上所述，员工小病但连续多次要求医生开具病假条这一行为，并不能直接判定为合规或不合规。需要综合考虑法律、公司管理和道德诚信等多个因素。如果员工确实因病需要休息，且病假条的真实性和合理性得到确认，那么这一行为是合规的。但如果员工存在滥用病假权利或医生违规开具病假条的情况，那么这一行为则可能面临相应的法律后果和管理措施。因此，建议员工在请病假时，应诚信地履行请假流程，并提供真实有效的医疗证明；同时，公司也应加强病假管理，确保病假制度的公平性和有效性。