招聘、入职与离职是人事管理工作中的重要环节，对于事业单位而言，这些环节都需遵循一定的管理规定。以下是对这三个方面的详细解答：
一、招聘规定
招聘原则：
- 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，坚持公开、公平、公正的原则。
- 招聘应全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的方针。
招聘程序：
- 制定公开招聘方案，明确招聘岗位、资格条件等。
- 公布招聘信息，吸引应聘者报名。
- 审查应聘人员资格条件，确保符合招聘要求。
- 通过考试、考察等方式选拔合格人员。
- 公示拟聘人员名单，接受社会监督。
- 订立聘用合同，办理聘用手续，正式确立劳动关系。
特殊情况：
- 对于国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等特殊情况，可以不通过公开招聘方式聘用。
二、入职规定
入职手续：
- 新聘用人员需按照单位要求，完成报到、入职培训等手续。
- 签订聘用合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
- 办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工权益得到保障。
试用期管理：
- 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
- 试用期内，单位应对新员工进行工作表现评估，作为其是否转正的依据。
三、离职规定
离职类型：
- 员工主动离职：员工因个人原因提出解除聘用合同，需提前30日书面通知事业单位。
- 单位解除聘用合同：因员工严重违反单位规章制度、年度考核不合格且不同意调整工作岗位、连续旷工超过规定天数等原因，单位可以解除聘用合同。
离职手续：
- 员工离职前需按照单位要求完成离职交接工作，包括工作资料、物品等。
- 单位需为员工办理离职证明、社会保险转移等相关手续。
- 离职后，双方的人事关系终止，员工不再享受单位提供的各项福利待遇。
综上所述，事业单位的招聘、入职与离职管理规定旨在规范人事管理流程，保障员工和单位的合法权益。员工应严格遵守相关规定，确保人事管理工作的顺利进行。