被解雇后不发工资，劳动者应依法维权，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。

一. 与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。保留好沟通过程中的记录，如短信、邮件等，作为后续维权的证据。

二. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队或拨打投诉电话进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

若投诉后用人单位仍不支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、相关证据等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，该裁决具有法律效力。若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

四. 向法院提起诉讼

若对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。若人民法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位仍然拒不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

我建议：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，并注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题，确保在法定时限内采取行动。同时，若用人单位存在违法辞退等情形，劳动者在要求支付工资的同时，还可依法主张经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。