针对您提出的“国企员工开车出车祸导致死亡如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：国企员工开车出车祸导致死亡的赔偿，需根据事故性质（是否属于工伤）、责任划分以及相关法律法规进行综合判定。赔偿可能涉及工伤保险赔偿、民事侵权赔偿等多个方面。

1. 工伤认定与赔偿：

   • 若员工在开车执行工作任务时发生车祸并导致死亡，且符合工伤认定条件，则应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体赔偿数额需根据员工生前的工资水平、当地工伤保险政策以及供养亲属的具体情况来确定。

2. 民事侵权赔偿：

   • 若车祸涉及第三方责任，如对方车辆驾驶员过错导致事故，则死者家属有权向责任方提起民事诉讼，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿数额需根据事故责任比例、死者年龄、收入状况、家庭情况等因素，结合当地法院裁判标准和实际案例进行综合评估。

3. 赔偿顺序与协调：

   • 在处理赔偿事宜时，应首先进行工伤认定和赔偿。若工伤赔偿不足以弥补损失，家属可再考虑通过民事途径追究第三方责任。
   • 需要注意的是，工伤赔偿与民事赔偿在某些项目上可能存在重叠，如丧葬费。在实际操作中，应协调好两者之间的关系，避免重复赔偿。

4. 特殊情形处理：

   • 若员工非因公开车（如私人出行）发生车祸导致死亡，则通常不属于工伤范畴，家属应主要通过民事途径寻求赔偿。
   • 若员工在车祸中负有责任，也可能影响其最终获得的赔偿数额。

综上所述，国企员工开车出车祸导致死亡的赔偿问题较为复杂，需综合考虑多种因素。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议和指导。若您有其他相关法律问题，可直接向我提问。