工作原因造成过敏，在一定条件下是可以算作工伤的。具体是否认定为工伤，需要根据以下几个方面来判断：

1. 过敏与工作存在直接关联：如果过敏是因工作环境中存在特定的过敏原，如在化工场所因接触化学物质引发过敏，且该接触属于履行工作职责的必要行为，这种情况下过敏与工作有因果关系，可认定为工伤。例如，小朱在化工厂工作，因接触化工原料导致过敏，若符合工作时间、场所内因工作受伤等规定，便可能认定为工伤。

2. 过敏与自身特殊体质无关：若过敏是因自身特殊体质，与工作环境或工作内容并无直接关联，比如本身对某种常见食物过敏，在单位食堂食用后过敏，一般不能认定为工伤。因为这种过敏并非因工作原因导致。

3. 单位存在过错：若单位明知员工对某种物质过敏，仍安排其从事可能接触该物质的工作，从而导致过敏发生，这种情况可视为单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。

在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果工伤认定申请不予受理或者对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，工作原因造成的过敏能否认定为工伤，关键在于过敏与工作之间是否存在直接因果关系，并结合实际情况由相关部门进行认定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。