在审查调查期间，员工是否可以提出离职，需根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司内部纪检调查：

   • 员工在接受公司内部纪检调查时，理论上仍享有辞职权。然而，考虑到调查的性质和目的，员工在提出离职前应与公司充分沟通，并确保离职不会妨碍调查的进行。
   • 若调查涉及员工严重违反公司规章制度，公司可能在调查结束后根据结果作出辞退决定。在此情况下，员工离职可能并非最佳选择，因为离职并不能免除其可能面临的法律责任或公司内部处罚。

2. 政府纪检监察机关等外部机构调查：

   • 对于公职人员（如国有企业中从事公务的人员），接受纪检监察机关调查期间离职受到严格限制。擅自离职可能涉嫌妨碍调查，并面临法律责任。
   • 普通企业员工接受外部纪检相关调查时，虽无公职人员那样的严格限制，但调查机关可能要求员工在一定期限内不得离开本地、随传随到。因此，在未经调查机关同意的情况下擅自离职，也可能面临法律风险。

3. 法律责任的承担：

   • 无论离职与否，员工都应积极配合纪检调查，并承担相应的法律责任。离职并不能免除其在调查期间可能面临的法律责任。
   • 若员工因离职而妨碍了调查的进行或逃避了法律责任，将可能面临更严重的法律后果。

综上所述，员工在审查调查期间考虑离职时，应谨慎评估调查的性质、自身身份以及离职对调查可能产生的影响。建议员工在离职前与公司及相关调查机构充分沟通，并确保遵循法定程序办理离职手续。同时，无论离职与否，员工都应积极配合调查，承担相应的法律责任，以维护个人及公司利益，避免不必要的法律风险。