当您面临被公司辞退并需要与公司谈判赔偿金问题时，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：

一、明确辞退原因及性质

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。这有助于您判断公司辞退行为的合法性，并为您后续的谈判提供基础。

2. 判断辞退性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退行为。如果公司确实存在违法辞退的情况，您有权要求更高的赔偿。

二、收集证据

1. 劳动关系证明：收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。

2. 辞退事实证据：收集能证明公司辞退您的证据，如辞退通知、邮件、短信等。同时，保留好您的工作记录、工资条等，以备不时之需。

三、与公司协商

1. 理性沟通：在与公司谈判时，保持冷静和理性，避免情绪化。清晰、有条理地表达您的诉求和依据。

2. 提出要求：根据公司辞退的性质和您的实际情况，向公司提出合理的赔偿要求。如果公司违法辞退，您可以要求双倍经济补偿金。

3. 灵活调整：在谈判过程中，根据公司的反馈和态度，灵活调整您的策略和要求。但要坚持自己的底线，不要轻易妥协。

四、申请劳动仲裁或诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的证据和申请书，并清晰陈述事实和理由。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 了解法律：在谈判和申请仲裁或诉讼之前，建议您详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2. 保持冷静：无论在任何情况下，都要保持冷静和理性。避免与公司发生不必要的争执和冲突。

3. 寻求帮助：如果您在谈判或申请仲裁过程中遇到困难或不确定的问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，当您面临被公司辞退并需要与公司谈判赔偿金问题时，要明确辞退原因及性质、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼，并注意相关事项。通过合法途径来维护自己的权益，争取应得的赔偿。