因个人原因被公司辞退，一般不可以起诉个人。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确一点，劳动关系是存在于公司与员工之间的，而不是员工与员工个人之间。因此，当员工因个人原因被公司辞退时，其法律关系的调整和处理主要应围绕公司与员工之间来进行。

1. 劳动关系的主体：

   • 在劳动关系中，一方是用人单位（即公司），另一方是劳动者（即员工）。
   • 辞退行为是由公司作出的，而不是由某个个人员工作出的。

2. 法律责任的承担：

   • 如果员工认为辞退行为存在违法或不当之处，其应当通过法律途径向公司主张权利，而不是向某个个人员工主张。
   • 例如，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 起诉个人的不合理性：

   • 起诉个人在劳动关系纠纷中通常没有法律依据，因为个人并不是劳动关系的主体。
   • 即便某个个人员工在辞退过程中有不当行为，其也是代表公司行事，法律责任应由公司承担。

综上所述，因个人原因被公司辞退时，员工应当通过法律途径向公司主张权利，而不是起诉个人。如果员工在处理此类问题时遇到困惑或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。