同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
   • 这一条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务，损害劳动者的利益。

2. 具体解释：

   • 唯一性：在劳动合同期限内，用人单位与劳动者之间只能就试用期达成一次约定。试用期结束后，无论劳动者是否转正，都不能再次约定试用期。
   • 适用范围：
     • 续订合同：劳动合同期满后，双方续订劳动合同时，即使工作岗位或工作内容有所变动，也不能再次约定试用期。
     • 调整岗位：若劳动者在试用期内被调整到新的工作岗位，由于仍处于原劳动合同的框架内，因此不能重新约定试用期。
   • 离职再入职：劳动者离职一段时间后再次被同一用人单位招用，且工作岗位和职责发生了实质性变化时，是否可以重新约定试用期存在争议。但根据多数司法实践，为避免滥用试用期制度，通常不支持重新约定试用期。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反规定，与劳动者多次约定试用期，将承担法律责任。例如，需按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算）。

综上所述，同一用人单位与同一劳动者在劳动合同期限内只能约定一次试用期。这是法律明确规定的内容，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。如果用人单位违反这一规定，将需要承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或遇到实际问题，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等法律领域，将为您提供专业的法律建议。