是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定及立法目的
- 核心条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
- 立法目的：该条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务，损害劳动者的利益。
二、具体解释
唯一性：
- 在劳动合同期限内，用人单位与劳动者之间只能就试用期达成一次约定。一旦试用期结束，无论是否转正，都不能再次约定试用期。
适用范围：
- 续订合同：如果劳动合同期满后，双方续订劳动合同，即使工作岗位或工作内容有所变动，也不能再次约定试用期。
- 调整岗位：若劳动者在试用期内被调整到新的工作岗位，由于仍处于原劳动合同的框架内，因此不能重新约定试用期。
- 离职再入职：如果劳动者从用人单位离职一段时间后再次被招用，且工作岗位和职责发生了实质性变化，根据多数司法实践，为避免滥用试用期制度，通常也不支持重新约定试用期。但这一情形可能因具体案件和地区司法实践的不同而有所差异。
违法后果：
- 如果用人单位违反规定，与劳动者多次约定试用期，将承担法律责任。例如，需按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（如以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算）。
三、特殊情形下的处理
- 协商一致：虽然法律规定了试用期的唯一性，但在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者能够协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定，理论上可以对试用期进行一定的调整或变通。然而，这种调整或变通必须建立在双方自愿、平等的基础上，并且不能损害劳动者的合法权益。在实际操作中，这种协商一致的情况较为罕见，且需谨慎处理。
- 法律未明确规定的情形：对于离职再入职等特殊情形下的试用期约定问题，由于法律并未作出明确规定，因此在实践中可能存在不同的理解和做法。建议用人单位在制定相关规章制度时充分考虑这些因素，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保合规性并降低法律风险。
四、实际建议
- 用人单位：应严格遵守法律规定，避免与劳动者多次约定试用期。在制定招聘和用工政策时，应充分考虑试用期的唯一性原则，并确保相关条款的合法性和合规性。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违反规定多次约定试用期，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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