离职证明自己做是违法的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须由用人单位出具。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位出具离职证明的法律义务。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者证明自己与上一家公司已解除劳动关系、无劳务纠纷的关键文件。
   • 在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的材料。

3. 自己制作离职证明的法律后果：

   • 自己制作的离职证明可能因缺乏法律效力而导致无法被新单位、社保机构等认可。
   • 如果因使用自己制作的离职证明而引发法律纠纷，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 劳动者在离职时，应要求用人单位依法出具离职证明。
   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

综上所述，离职证明自己做是违法的，劳动者应依法要求用人单位出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自身权益。