您好，关于工厂员工受伤工资的计算方式，我为您整理了以下详细解答：

首先，工厂员工如果因工作受伤，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。在这个阶段，员工的原工资和福利待遇都不会发生变化，并且会由所在工厂按月支付。这里的“原工资福利”指的是员工受伤前正常上班时的工资、奖金、津贴等收入的总和。

关于停工留薪期的时长：

• 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
• 如果伤情特别严重或者情况比较特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长时间，但延长的期限最多也只能是12个月。

如果工厂没有按规定支付工资：

• 员工可以先尝试与工厂进行协商。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者直接申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到保障，即工厂需要足额支付停工留薪期的工资等相关权益。

关于误工费的计算：

• 如果员工有固定的工资，那么误工费通常是按照受伤前的月平均工资，再除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定的。
• 如果员工无法提供固定工资的证明，那么可以参照受诉法院所在地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。

关于工伤保险赔偿：

• 如果员工受伤被认定为工伤，那么除了停工留薪期的工资外，还可以享受工伤保险的其他待遇，如医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等。
• 具体赔偿标准和金额会根据当地的相关规定以及实际发生的情况来确定。

综上所述，工厂员工受伤后的工资计算是受到法律保护的，并且有一整套明确的规定和流程来确保员工的权益得到保障。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的劳动部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善处理。