在单位受过工伤后辞职，通常是有补偿的。具体补偿内容和标准如下：
一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工因工伤导致劳动能力受损，离职后对其再就业产生影响，因此离职时可主张一次性伤残就业补助金。
- 具体标准依据工伤等级以及当地规定而定，由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用。
- 由工伤保险基金支付，若单位未依法足额缴纳工伤保险费，则由单位支付。
- 具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
补足待遇差额：
- 若单位之前未依法足额缴纳工伤保险费，导致职工应享受的工伤保险待遇有部分未得到支付，职工离职时可要求单位补足差额。
旧伤复发治疗：
- 若职工因工伤离职后，旧伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。
在主张这些补偿前，建议你先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级后，再与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总的来说，受过工伤的职工在辞职时是有权主张相关补偿的，具体补偿内容和标准需根据工伤等级和当地规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。